Custo real de um trabalhador em Portugal: TSU patronal 23,75% 2026
Em Portugal, contratar um trabalhador custa mais do que o seu salário bruto. TSU patronal 23,75%, FCT 0,925%, seguro de acidentes e 14 meses obrigatórios (subsídio de Natal + subsídio de férias) — tudo o que precisa de saber antes de recrutar.
Decomposição dos encargos patronais Portugal 2026
O custo total de um trabalhador em Portugal compõe-se de vários elementos, para além da TSU patronal a 23,75%. Eis a decomposição completa para um contrato de trabalho sem termo (CTT) padrão.
| Encargo | Taxa | Quem paga | Detalhe |
|---|---|---|---|
| TSU (Taxa Social Única) | 23,75% | Empregador | Taxa geral — regime geral. Setor financeiro 26,1%. Entidades sem fins lucrativos 22,3%. |
| TSU trabalhador | 11% | Trabalhador (retido no bruto) | Retida no salário bruto do trabalhador. Não é um custo adicional para o empregador. |
| FCT (Fundo Compensação Trabalho) | 0,925% | Empregador | Fundo de indemnização por despedimento. Pago mensalmente para conta FCT. |
| FGCT (Fundo Garantia Compensação) | 0,075% | Empregador | Fundo de garantia complementar ao FCT. |
| Seguro de acidentes de trabalho | ~0,5 a 2% | Empregador | Variável conforme o setor de atividade. Escritório: ~0,6%, Construção: 1,5-2%. Obrigatório para todos. |
| Subsídio de Natal (13.º mês) | +1 mês bruto | Empregador | Gratificação de Natal obrigatória. Pago em dezembro. Sujeito a TSU e IRS. |
| Subsídio de férias (14.º mês) | +1 mês bruto | Empregador | Subsídio de férias obrigatório. Pago antes das férias anuais (geralmente antes de julho). |
| IRS (retido na fonte) | Variável | Trabalhador (retido pelo empregador) | O empregador retém o IRS e entrega-o à AT via Modelo 10 mensal. |
* Taxas verificadas março de 2026 (Segurança Social, Código do Trabalho português). TSU 23,75% = taxa padrão regime geral. SMN 2026 = 870€ brutos/mês.
Calculadora: custo real segundo 3 níveis de salário
Estimativa do custo total anual para o empregador, incluindo TSU patronal 23,75%, FCT/FGCT 1%, seguro AT ~0,6%, e os 2 meses suplementares obrigatórios (subsídios de Natal e de férias).
Salário bruto: 870€ (SMN)
~1 097€/mês empregadorSalário bruto: 1 500€
~1 879€/mês empregadorSalário bruto: 2 500€
~3 132€/mês empregadorOs 14 meses obrigatórios — ponto de atenção RH fundamental
O Código do Trabalho português prevê obrigatoriamente o pagamento de 2 meses suplementares de salário bruto para além das 12 mensalidades padrão:
Impacto no orçamento RH: para um trabalhador a 1 500€ brutos/mês, os 2 meses suplementares representam 3 000€ brutos de custo anual adicional, ao qual acresce a TSU patronal 23,75% sobre esses 3 000€ = 712,5€ → total ~3 712,5€ de custo anual adicional face a um contrato de 12 meses.
Comparação: Portugal vs Espanha, França, Bélgica
| País | TSU/encargos patronais | Meses de salário | Custo total estimado | Especificidades |
|---|---|---|---|---|
| Portugal | 23,75% | 14 meses obrigatórios | ~138% salário bruto × 14 meses | FCT 0,925%, seguro AT obrigatório, SMN 870€ (2026) |
| Espanha | ~29-31% | 14 meses (convenção) | ~145-155% salário bruto anual | Seguridad Social, fundo FOGASA, 12 + 2 pagas extraordinarias |
| França | ~45-47% | 12 meses + prémios convencionais | ~175-195% salário bruto anual | Múltiplas contribuições: reforma, desemprego, formação, URSSAF |
| Bélgica | ~27% | 13,92 meses (pecúlio de férias) | ~140-155% salário bruto anual | ONSS patronal, cheques-refeição convencionais, Dimona obrigatório |
Obrigações administrativas RH Portugal
Perguntas frequentes
Qual é o custo total de um trabalhador ao SMN (salário mínimo) em Portugal em 2026?
O SMN (Salário Mínimo Nacional) em 2026 é de 870€ brutos/mês. O custo mensal do empregador é de aproximadamente 1 077€ (870 × 123,75% TSU) + ~8€ FCT + ~5€ seguro acidentes = ~1 090€/mês. Numa base de 14 meses (12 mensalidades + subsídio de Natal + subsídio de férias), o custo anual total eleva-se a cerca de 15 260€/ano, ou seja, ~1 272€ por mês em custo mensal nivelado.
Por que razão Portugal tem 14 meses de salário e não 12?
Em Portugal, os empregadores são legalmente obrigados a pagar 2 meses de salário suplementares: o subsídio de Natal (gratificação de Natal, pago em dezembro) e o subsídio de férias (pago antes das férias anuais). Estes 2 meses suplementares estão integralmente sujeitos a TSU e IRS. Na prática, o custo anual de um trabalhador é calculado sobre 14 mensalidades brutas.
O que é o FCT (Fundo de Compensação do Trabalho)?
O FCT é o Fundo de Compensação do Trabalho, um fundo de indemnização dos trabalhadores em caso de despedimento. O empregador paga 0,925% do salário bruto mensal para este fundo. Existe também um Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) de 0,075% a cargo do empregador. Em caso de despedimento sem justa causa, o trabalhador pode recuperar os direitos acumulados no FCT.
Como funciona o seguro de acidentes de trabalho?
O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório para todos os trabalhadores. O seu custo varia de ~0,5% (atividades de escritório de baixo risco) a 2% ou mais (setores construção, indústria) do salário anual. Cobre os acidentes ocorridos no trabalho ou no trajeto casa-trabalho. É o empregador que subscreve e paga este seguro junto de uma seguradora autorizada.
A TSU é mais baixa em Portugal do que em França ou na Bélgica?
Sim. A TSU patronal em Portugal é de 23,75%, significativamente inferior à de França (~45-47% com todos os encargos) ou da Bélgica (~27-30% conforme o setor). No entanto, os 14 meses obrigatórios em Portugal (vs 12+prémios em França) compensam parcialmente esta diferença. Para um salário de 1 500€ brutos, o custo do empregador anual é de cerca de 26 184€ em Portugal (14 meses × 1 500 × 1,2375) contra ~39 000-42 000€ em França sobre 12 meses.
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