Coste real de un empleado en España: cotizaciones empresariales 2026
En España, las cotizaciones empresariales representan ~29,9% del salario bruto para un contrato indefinido (contingencias comunes 23,6% + desempleo 5,5% + FOGASA 0,2% + formación profesional 0,6%). Calculadora con 3 niveles salariales y comparación internacional.
Detalle de las cotizaciones empresariales 2026
Las cotizaciones empresariales españolas se ingresan en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Se aplican sobre la base de cotización, que corresponde al salario bruto mensual incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas.
* Tipos 2026 (Seguridad Social). Sin cotización por accidentes de trabajo/enfermedades profesionales (AT/EP) variable según sector CNAE (de 0,9% a 7,15%). No incluye mejoras voluntarias de prestaciones ni mutuas voluntarias.
Calculadora: coste total del empleador según el salario
Ejemplos calculados para un contrato indefinido en 2026, con las 2 pagas extraordinarias obligatorias incluidas en el coste anual total.
| Nivel salarial | Bruto mensual | Cotizaciones/mes | Coste total/mes | Coste total/año | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| SMI 2026 | 1.184€ | 354€ | ~1.538€ | ~21.532€ | 14 pagas incluidas (2 extras) |
| Salario 2.000€/mes | 2.000€ | 598€ | ~2.598€ | ~36.372€ | 14 pagas = 28.000€ bruto anual |
| Salario 3.000€/mes | 3.000€ | 897€ | ~3.897€ | ~54.558€ | 14 pagas = 42.000€ bruto anual |
* Cálculos basados en el 29,9% de cotizaciones empresariales (contrato indefinido). Coste anual = (bruto mensual × 12 + 2 pagas) + cotizaciones sobre la base anual. Sin cotización AT/EP ni mutuas.
Conceptos importantes para contratar en España
Comparación internacional de las cotizaciones empresariales
España se sitúa en la media-baja de los países de Europa occidental en términos de cotizaciones empresariales efectivas.
| País | Cotizaciones empresariales efectivas | Detalle |
|---|---|---|
| 🇫🇷 Francia | ~45% | URSSAF + complementaria + previsión |
| 🇪🇸 España | ~29,9% | SS empresarial (contingencias + desempleo + FOGASA + FP) |
| 🇧🇪 Bélgica | ~27% | ONSS patronal (seguridad social + asignaciones familiares) |
| 🇳🇱 Países Bajos | ~20% | Werkgeverslasten (ZW, WW, WAO/WIA) |
* Comparaciones orientativas a marzo de 2026. Los ámbitos de cobertura social difieren entre países (desempleo, jubilación, salud, accidentes de trabajo). Los porcentajes incluyen las principales cargas obligatorias pero pueden variar según sectores y categorías.
Puntos clave antes de contratar en España
Estos elementos deben verificarse sistemáticamente antes de cualquier contratación en España.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en España en 2026?
El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en 2026 es de ~1.184€ brutos al mes, abonado en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias obligatorias: Navidad y verano). El salario bruto anual es por tanto de 1.184€ × 14 = 16.576€. El coste mensual total para el empleador es de aproximadamente 1.540€/mes (1.184€ × ~130% de cotizaciones empresariales).
¿Qué comprenden las cotizaciones empresariales en España?
Las cotizaciones empresariales incluyen: contingencias comunes (23,6% — equivalente a seguro de enfermedad/jubilación), desempleo (5,5% para contrato indefinido o 6,7% para contratos temporales), FOGASA (0,2% — equivalente al FOGASA), formación profesional (0,6%). El total es de aproximadamente el 29,9% del salario bruto para un contrato indefinido. A esto pueden añadirse las mutuas de accidentes de trabajo según el sector.
¿Qué son las pagas extraordinarias y cómo se calculan?
Las pagas extraordinarias son retribuciones adicionales obligatorias en España. La ley exige 2 pagas: una en julio (verano) y una en diciembre (Navidad), cada una equivalente a 1 mes de salario. El salario anual de un empleado que percibe 2.000€/mes es por tanto de 2.000€ × 14 = 28.000€ brutos. El convenio colectivo puede prever hasta 4 pagas extraordinarias según el sector.
¿Cómo funciona el convenio colectivo en España?
El convenio colectivo es el acuerdo sectorial español. Fija los salarios mínimos por categoría, las condiciones de trabajo, los permisos y, a menudo, pagas extraordinarias adicionales. Si el convenio de su sector prevé un salario mínimo superior al SMI, está obligado a respetarlo. Los principales convenios: comercio, hostelería, construcción, transporte, oficinas y despachos.
España vs Francia vs Bélgica: ¿dónde son más elevadas las cotizaciones empresariales?
Las cotizaciones empresariales efectivas varían: Francia (~45% del bruto, con URSSAF, complementaria, previsión), España (~29,9% para contrato indefinido), Bélgica (~27% ONSS patronal). España se sitúa entre Francia (más cara) y los Países Bajos (~20%). Atención: las comparaciones deben tener en cuenta las diferencias de cobertura social (desempleo, jubilación, salud) incluidas en estos porcentajes.
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