PayFit
La solution RH et paie française pour PME — 100% automatisée
La solution RH et paie française pour PME — 100% automatisée
À quoi sert PayFit ?
Les outils RH et paie automatisent les processus les plus chronophages : calcul de salaires, gestion des congés, recrutement, onboarding. Ils centralisent l'information collaborateur et garantissent la conformité légale.
PayFit fait partie de la catégorie RH & Paie et s'adresse particulièrement aux pme 5-200 employés, startup qui souhaitent gagner en efficacité et automatiser leurs processus.
Ce que vous pouvez faire avec PayFit
Les cas d'usage les plus fréquents pour ce type d'outil.
Calculez et émettez les bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur.
Publiez vos offres, triez les CV et planifiez les entretiens automatiquement.
Centralisez les demandes, validations et soldes de congés de toute votre équipe.
Structurez le parcours de vos nouvelles recrues pour un démarrage réussi.
Points forts
Bulletins de paie automatiques conformes droit français
Gestion des congés, absences et notes de frais
Données hébergées en Europe
Connecteur avec les experts-comptables
Conforme aux conventions collectives françaises
Points faibles
Prix pouvant monter rapidement avec le nombre d'employés
Fonctionnalités RH avancées en option payante
→Comment utiliser PayFit — 3 étapes
Le processus typique pour démarrer efficacement.
Saisissez ou importez vos données salariales, contrats et informations RH. La plupart des outils proposent une migration guidée depuis Excel ou votre ancien logiciel.
Définissez vos règles de paie, niveaux de validation des congés et processus d'onboarding. L'outil applique automatiquement la convention collective.
Bulletins de paie, déclarations sociales, relances de documents manquants — tout tourne automatiquement selon votre calendrier.
Idéal pour
Par profil professionnel
Questions fréquentes sur PayFit
Ces outils respectent-ils le droit du travail français ?
Les outils sérieux intègrent les mises à jour légales (SMIC, conventions collectives, cotisations URSSAF) et proposent des alertes en cas de changement réglementaire. Vérifiez que l'éditeur est spécialisé France et met à jour régulièrement ses références légales.
À partir de combien de salariés ces outils sont-ils rentables ?
Dès 1 salarié pour la paie (les erreurs de bulletin coûtent cher en redressement URSSAF). Pour les fonctionnalités RH avancées (gestion des talents, onboarding), le ROI est généralement positif à partir de 5 à 10 collaborateurs. Des plans 'freelance + salarié' existent pour les très petites structures.
Puis-je garder mon expert-comptable avec ces outils ?
Absolument. La plupart des outils (Payfit, Silae, Lucca) proposent un accès dédié pour votre expert-comptable ou votre service de paie externalisé. L'outil automatise la collecte des variables de paie — votre prestataire garde le contrôle sur la validation finale.
Les données RH et salariales sont-elles sécurisées ?
Les données de paie sont parmi les plus sensibles (données personnelles, bancaires, santé). Les outils sérieux sont hébergés en France ou en Europe, certifiés ISO 27001 et conformes RGPD avec des contrôles d'accès stricts par rôle. Exigez un DPA et vérifiez la localisation des serveurs.
Alternatives à PayFit
Transparence : Forgia Pro utilise des liens d'affiliation. Si vous souscrivez via nos liens, nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous. Cela ne biaise pas nos évaluations — nos tests sont indépendants.
- Catégorie
- RH & Paie
- Plan gratuit
- Non
- Conforme RGPD
- Oui ✓
- Notre score
- 4.6 / 5
TJM, charges, portage, indemnités kilométriques — estimez l'impact financier de vos outils.
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