Calculateur coût d'un employé

Alternant niveau bac+3

Coût réel d'un alternant (apprenti) niveau licence avec les aides de l'État pour une PME.

Paramètres du scénario

Niveau
Licence (bac+3)
Salaire brut mensuel (70 % SMIC)
1 283 €
Charges patronales réduites
0 % (exonération)
Aide unique à l'apprentissage
6 000 € (1ère année)
Durée
1 an

Résultats estimés

Coût salarial brut annuel15 396 €
Charges patronales0 € (exonération totale)
Aide unique à l'apprentissage- 6 000 €
Coût net annuel pour l'entreprise9 396 €/an
Coût mensuel net réel783 €/mois
Analyse ForgiaPro

L'apprentissage est le recrutement le plus économique possible en France. À 783 €/mois, une entreprise bénéficie d'une ressource à quasi temps plein. Les apprentis apportent souvent des compétences fraîches (digital, IA) et représentent un vivier de recrutement futur. Attention : la qualité de l'encadrement est déterminante pour la réussite.

Conseils pratiques

1

L'alternance est le meilleur investissement recrutement pour les PME : formez votre futur CDI à vos méthodes.

2

Désignez un maître d'apprentissage dédié — l'encadrement représente 20 à 30 % du temps d'un senior.

3

Vérifiez les aides régionales complémentaires — certaines régions ajoutent 1 000 à 3 000 € supplémentaires.

Simulez avec vos propres chiffres

Ces résultats sont des estimations basées sur des moyennes. Calculez votre situation exacte avec notre outil interactif.

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Questions fréquentes

Combien coûte un apprenti en 2026 pour une PME ?+
Un apprenti niveau licence (bac+3) perçoit environ 70 % du SMIC, soit 1 283 €/mois brut. Les charges patronales sont totalement exonérées pour les PME de moins de 250 salariés. L'aide unique à l'apprentissage (6 000 € la 1ère année) réduit encore le coût net à environ 783 €/mois pour l'entreprise.
Quelles aides pour recruter un apprenti en 2026 ?+
L'aide unique à l'apprentissage s'élève à 6 000 € la 1ère année pour les contrats dans les entreprises de moins de 250 salariés et les formations jusqu'au bac+5. Des aides régionales complémentaires existent dans de nombreuses régions. Consultez votre OPCO pour connaître toutes les aides disponibles selon votre secteur.
Apprentissage ou stage : quelle différence pour l'entreprise ?+
L'apprenti est un salarié avec un contrat de travail — il est présent en alternance (généralement 3j/2j ou 2 semaines/2 semaines) sur 1 à 3 ans. Le stagiaire est présent en continu (jusqu'à 6 mois) et n'a pas de statut salarié. L'apprentissage est plus engageant mais plus avantageux fiscalement et socialement.

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