Développeur junior en CDI
Coût total employeur pour un développeur junior avec un salaire brut de 35 000 €/an en CDI, en Île-de-France.
Paramètres du scénario
- Salaire brut annuel
- 35 000 €
- Type de contrat
- CDI
- Région
- Île-de-France
- Charges patronales estimées
- 42 %
- Tickets restaurant
- 6,5 €/jour (50 % employeur)
- Mutuelle entreprise
- 50 € /mois
Résultats estimés
Un développeur junior à 35 000 € brut coûte environ 52 000 € tout compris à l'employeur, soit presque 2x le salaire net de l'employé. C'est un ratio classique en France. Pour une start-up ou PME, il faut aussi intégrer les coûts cachés : formation, intégration (~3 000 €), équipement (~2 000 €) et temps manager (~5 % du temps d'un senior).
Conseils pratiques
Intégrez les coûts cachés : formation (1 000–3 000 €), équipement (2 000–3 000 €), et le temps des autres employés pour l'intégration.
Un CDI représente un engagement fort — vérifiez que le besoin est structurel et non conjoncturel avant de recruter.
Comparez avec un freelance ou une SSII : pour un besoin ponctuel de 6 mois, l'externalisation peut être moins chère.
Simulez avec vos propres chiffres
Ces résultats sont des estimations basées sur des moyennes. Calculez votre situation exacte avec notre outil interactif.
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