Salaire ou dividendes en 2026 : le simulateur qui calcule vraiment
Un dirigeant de SASU qui se verse 100% en salaire peut perdre 10 000 à 30 000 €/an vs le bon arbitrage — et inversement. La question n'est pas «salaire ou dividendes» mais combien de chaque, dans quel ordre, et pourquoi ça change chaque année. Simulez votre situation en 2 minutes.
Les règles du jeu — ce qui change vraiment selon votre statut
Avant le simulateur, comprendre les différences fondamentales entre les deux statuts principaux. L'arbitrage salaire/dividendes n'est pas le même en SASU (président assimilé salarié) et en EURL (gérant majoritaire TNS).
| Critère | SASU / SAS (assimilé-salarié) | EURL / SARL gérant majorit. (TNS) |
|---|---|---|
| Charges sur salaire | ~42% patronales + 22% salariales Coût société ≈ 142% du brut | ~45% de cotisations TNS sur le net Coût société ≈ 145% du net |
| Dividendes : taxation | Flat tax 30% uniquement Pas de cotisations sociales | Flat tax 30% + cotisations TNS Si dividendes > 10% du capital social |
| Protection sociale | Régime général — complète | Régime SSI — moins protectrice sur arrêt maladie |
| IS | 15% jusqu'à 42 500 € · 25% au-delà (identique SASU et EURL) | |
Le point qui change tout en 2026 : Le plafond d'IS à 15% reste fixé à 42 500 € de bénéfice. Si votre résultat dépasse ce seuil sans salaire déduit, vous passez à 25% sur la fraction excédentaire. Verser un salaire réduit la base IS — mais à quel coût en cotisations ? C'est exactement ce que le simulateur calcule.
Le simulateur interactif
Ajustez vos paramètres — le calcul se met à jour en temps réel. Comparez les 3 scénarios (mix actuel, 100% salaire, 100% dividendes) et le mix optimal calculé.
Les 4 profils types — chiffré
Un salaire brut de ~25 000 €/an réduit l'IS et maintient des droits retraite minimes. Les dividendes (flat tax 30%) complètent la rémunération. Éviter le 100% dividendes : zéro droits sociaux sur le long terme.
Pour un gérant majoritaire SARL (TNS), le salaire reste la forme de rémunération la plus protectrice. Les dividendes au-delà de 10% du capital sont soumis aux cotisations TNS — vérifier le capital social avant distribution.
Avec un résultat modeste, l'IS au taux réduit (15%) rend les dividendes moins efficaces. Un mix 70/30 en faveur de la rémunération TNS optimise généralement le net tout en préservant la protection sociale.
À ce niveau de résultat, l'IS à 25% sur la fraction supérieure à 42 500 € est inévitable. Un salaire confortable (80-100 k€ brut) pour maintenir des droits sociaux, et le reste en dividendes taxés à 30% via PFU.
L'impact retraite que personne ne mentionne
Chaque euro de dividende optimise votre net à court terme — et réduit vos droits retraite à zéro. Voici ce que représente 20 ans de choix 100% dividendes vs un mix avec salaire, pour un dirigeant SASU avec 80 000 € de résultat annuel.
| Horizon | Scénario 40% salaire | 100% dividendes |
|---|---|---|
| 5 ans | Net /an : 23 500 € Droits retraite acquis : 1 230 €/an | Net /an : 33 600 € Droits retraite : 0 €/an |
| 10 ans | Net /an : 23 500 € Droits retraite acquis : 2 460 €/an | Net /an : 33 600 € Droits retraite : 0 €/an |
| 20 ans | Net /an : 23 500 € Droits retraite acquis : 4 920 €/an | Net /an : 33 600 € Droits retraite : 0 €/an |
Estimation indicative. Les droits retraite varient selon la carrière complète et les réformes. Pour un calcul précis de votre retraite de dirigeant, consultez un conseiller en gestion de patrimoine spécialisé.
Le simulateur donne une vision d'ensemble — mais votre situation (régime matrimonial, objectif retraite, immobilier, holding) peut modifier considérablement l'arbitrage optimal. Un conseiller en gestion de patrimoine spécialisé TNS le calcule précisément.
Questions fréquentes
Peut-on se verser uniquement des dividendes en SASU ?
Oui, rien n'interdit juridiquement de se rémunérer uniquement en dividendes. Mais cela signifie zéro cotisations sociales → zéro droits à la retraite, zéro IJ maladie, zéro droit au chômage. Sur 20 ans, l'économie de charges peut être effacée par une pension de retraite quasi nulle. Le 100% dividendes ne se justifie que si vous avez une épargne de précaution très conséquente.
Flat tax ou barème progressif : quand choisir le barème ?
La flat tax (PFU) à 30% s'applique par défaut sur les dividendes (17,2% de prélèvements sociaux + 12,8% d'IR). Si votre tranche marginale d'imposition (TMI) est inférieure à 12,8% — ce qui est rare — le barème progressif peut être plus avantageux. L'option pour le barème se prend lors de la déclaration annuelle et s'applique à tous vos revenus de capitaux mobiliers. Elle peut permettre la déduction de la CSG à 6,8%.
Pour un gérant EURL/SARL : quand les dividendes sont-ils soumis aux cotisations TNS ?
Pour un gérant majoritaire (TNS), la fraction des dividendes dépassant 10% du capital social + primes d'émission + comptes courants d'associés est soumise aux cotisations sociales TNS (environ 45%). C'est le principal piège de l'EURL : si le capital est faible (ex. 1 000 €), presque tous les dividendes sont soumis aux cotisations. La solution : augmenter le capital avant distribution, ou passer en SASU.
Quel impact d'un salaire SASU sur l'obtention d'un crédit immobilier ?
Un salaire versé régulièrement est bien valorisé par les banques (CDI «équivalent»). Les dividendes, considérés comme variables, sont souvent pris en compte à 70% ou ignorés sur une seule année. Pour un prêt immobilier, 2-3 ans de bulletins de salaire stables sont bien plus efficaces que des dividendes, même importants. Un mix avec salaire significatif améliore votre capacité d'emprunt.
Peut-on changer sa stratégie salaire/dividendes chaque année ?
Oui, l'arbitrage se décide annuellement après approbation des comptes. Le salaire du président SASU peut être modifié par décision unilatérale (acte du président). Les dividendes sont votés lors de l'AGO. En revanche, attention aux effets de lissage : les banques regardent les 3 dernières années. Une stratégie cohérente sur 2-3 ans est préférable si vous anticipez un besoin de financement.
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