Simulateur indemnités de licenciement 2026
Calculez en quelques secondes les indemnités légales et conventionnelles de licenciement applicables à votre situation — selon le salaire, l'ancienneté, et votre convention collective. Barème Macron et risque prud'homal inclus.
Important : Ce simulateur fournit une estimation indicative. Les indemnités réelles dépendent de votre convention collective exacte, des accords d'entreprise, de la nature précise du motif et du statut du salarié. Consultez un avocat en droit du travail avant toute procédure.
Le simulateur interactif
Renseignez le salaire brut, l'ancienneté et la convention collective du salarié. Le calcul s'effectue en temps réel selon le droit du travail français 2026.
Comment est calculée l'indemnité légale ?
L'article L1234-9 du Code du travail fixe le calcul de l'indemnité légale de licenciement. Elle est exigible dès 8 mois d'ancienneté continue, sauf faute grave ou lourde.
| Tranche d'ancienneté | Formule légale | Exemple (3 500 € brut) |
|---|---|---|
| Moins de 8 mois | Aucune indemnité | 0 € |
| 1 à 10 ans | 1/4 mois × années | 5 ans → 4 375 € |
| Au-delà de 10 ans | 1/4 × 10 + 1/3 × (années − 10) | 15 ans → 14 583 € |
Conventions collectives : ce qui change
1/3 de mois par an pour les 7 premières années, puis 1/4 de mois au-delà. Souvent plus favorable en début de carrière.
1/5 de mois par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté, puis majoration de 2/15 de mois par an au-delà. Généralement moins favorable que la légale.
Identique au légal, avec une majoration de 10% si l'ancienneté dépasse 20 ans. Avantage pour les carrières longues.
Barème identique à la légale depuis la réforme de 2022 (1/4 puis 1/3 au-delà de 10 ans). La convention rénovée a aligné les deux.
Le barème Macron : limiter le risque prud'homal
Le barème Macron (Art. L1235-3) plafonne les indemnités que le conseil de prud'hommes peut octroyer en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il s'applique en complément de l'indemnité de licenciement et varie selon l'ancienneté du salarié.
| Ancienneté | Min (mois) | Max (mois) | Exemple max (3 500 €) |
|---|---|---|---|
| < 1 an | 0 | 1 | 3 500 € |
| 1 an | 1 | 2 | 7 000 € |
| 2 ans | 3 | 3.5 | 12 250 € |
| 3 ans | 3 | 4 | 14 000 € |
| 5 ans | 3 | 6 | 21 000 € |
| 10 ans | 3 | 10 | 35 000 € |
| 15 ans | 3 | 13 | 45 500 € |
| 20+ ans | 3 | 20 | 70 000 € |
Questions fréquentes
Quelle est l'indemnité légale minimale de licenciement ?
Depuis l'ordonnance Macron de 2017, l'indemnité légale est de 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Elle n'est due qu'à partir de 8 mois d'ancienneté révolus. En cas de faute grave ou lourde, l'indemnité légale est nulle.
Quelle est la différence entre indemnité légale et conventionnelle ?
L'indemnité conventionnelle est celle prévue par votre convention collective. Elle est toujours au moins égale à l'indemnité légale (le salarié perçoit le montant le plus favorable). Certaines conventions comme Syntec prévoient des barèmes plus avantageux pour le salarié, notamment en début de carrière.
Qu'est-ce que le barème Macron ?
Le barème Macron (Art. L1235-3 du Code du travail) fixe les plafonds d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse reconnu par le conseil de prud'hommes. Il définit un minimum et un maximum exprimés en mois de salaire selon l'ancienneté. Ce barème s'applique en plus de l'indemnité de licenciement si le licenciement est jugé abusif.
Combien de temps dure le préavis en cas de licenciement ?
La durée légale du préavis est de 1 mois pour moins de 2 ans d'ancienneté, et 2 mois au-delà. Certaines conventions collectives prévoient des préavis plus longs (jusqu'à 3 mois pour les cadres sous Syntec ou Commerce au-delà de 10 ans d'ancienneté). Le salarié peut être dispensé de l'exécuter, mais l'employeur doit alors verser l'indemnité compensatrice.
Le licenciement économique ouvre-t-il droit aux mêmes indemnités ?
Oui, les indemnités légales de licenciement sont identiques pour un licenciement personnel (hors faute grave/lourde) et un licenciement économique. La différence réside dans les obligations procédurales : le licenciement économique implique des étapes supplémentaires (recherche de reclassement, plan de sauvegarde de l'emploi au-delà de 10 salariés licenciés). Des indemnités complémentaires peuvent également s'appliquer (contrat de sécurisation professionnelle, etc.).
Le simulateur donne une première estimation — mais la procédure de licenciement est encadrée par de nombreuses obligations légales. Un avocat spécialisé peut vous accompagner pour sécuriser la démarche et éviter les risques prud'homaux.
Soyez notifié des mises à jour de ce simulateur
Mises à jour des taux, nouvelles règles fiscales, évolutions réglementaires — uniquement les informations utiles, sans spam.