TNS
Travailleur Non-Salarié
Statut social des indépendants et auto-entrepreneurs : cotisent au régime de base des TNS avec charges réduites (~20%) mais couverture sociale moins complète que les salariés. Différent du régime salarié (dépendance, retraite, assurance maladie).
Définition complète
Un TNS (Travailleur Non-Salarié) est un travailleur indépendant qui n'a pas le statut de salarié. Contrairement aux salariés, les TNS ne dépendent pas d'un lien de subordination juridique : ils exercent leur activité en toute autonomie et sont responsables de leurs revenus. Ce statut s'applique aux auto-entrepreneurs, gérants d'EURL (régime IR), et gérants d'associés de certaines SARL.
Les TNS cotisent au régime de base des indépendants (régime général des TNS) avec des cotisations sociales calculées sur les bénéfices professionnels déclarés. Ces cotisations sont généralement plus basses que pour les salariés (~20% contre ~23%), mais la couverture sociale est moins complète : pas d'assurance-chômage obligatoire, indemnité maternité réduite, et retraite basée uniquement sur les contributions.
Le statut TNS offre une liberté d'organisation plus grande mais implique une plus grande responsabilité : les TNS doivent gérer eux-mêmes leurs cotisations, leur comptabilité, et leur trésorerie. Ils bénéficient cependant d'avantages en termes de rémunération flexible et de déductibilité accrue de certaines charges.
Cotisations TNS 2026
| Type de cotisation | Taux | Base |
|---|---|---|
| Assurance maladie/maternité | 8% | Bénéfice net |
| Allocations familiales | 0.73% | Bénéfice net |
| Contribution formation/CSP | 0.29% | Bénéfice net |
| Retraite de base (CNAVPL) | ~6% | Bénéfice net (plafonné) |
| Retraite supplémentaire | ~3-8% | Optionnel |
Total approximatif : 18-20% du bénéfice net (sans retraite supplémentaire)
TNS vs Salarié : comparaison
Avantages du TNS
- Cotisations réduites (~20% vs 23% salarié)
- Rémunération flexible et ajustable
- Déduction cotisations du bénéfice
- Autonomie de gestion
Inconvénients du TNS
- Pas d'assurance-chômage
- Indemnités maternité réduites
- Retraite basée uniquement sur cotisations
- Gestion administrative personnelle
- Revenus irréguliers/instables
Exemple : TNS vs Salarié
Comparaison sur 50 000€ nets visés
TNS (auto-entrepreneur)
Salarié
Note : TNS moins de cotisations mais retraite plus faible. Salarié plus de sécurité (assurance chômage, indemnités). Le choix dépend de la stabilité du revenu.